Objectifs et Missions
Les objectifs
Mes objectifs sont de vous accompagner dans l’élaboration d’une démarche globale de prévention des risques psychosociaux qui s’inscrit dans une dynamique sociale liant performance, bien-être et la promotion de qualité de vie au travail.
Mes enjeux sont le bien-être et la santé au travail, la gestion des situations de crise et de souffrance et les conduites de changement.
- En vous soutenant au moment des situations de crise et de transformation.
- En contribuant activement à l’animation des politiques de déploiement de la qualité de vie au travail.
- En favorisant le bien-être et la santé psychologique au travail.
Les missions
Je vous accompagne par la réalisation de conseils sur la santé et le bien-être au travail. Aussi, j’aide à la mise en place d’une politique de lutte contre les facteurs de risques psycho-sociaux susceptibles d’impacter le fonctionnement et le bien être des salariés.
- En réalisant des diagnostics.
- En évaluant la qualité de vie au travail.
- En prévenant les risques psychosociaux.
- En assurant des formations sur les questions de santé au travail et de pratiques managériales.
- En conceptualisant des plans d’actions.
- En pratiquant le coaching.
- En apportant soutien psychologique et debriefing.
- En développant des projets de prévention santé au travail.
- En vous soutenant au moment des situations de crise et de transformation.
- En contribuant activement à l’animation des politiques de déploiement de la qualité de vie au travail.
- En favorisant le bien-être et la santé psychologique au travail.
Je guide les personnes en situation de mal-être, de stress et de souffrance lorsqu’elles sont en recherche de mieux être et d’épanouissement personnel et professionnel. L’accompagnement proposé est centré sur le travail et permet de réfléchir, d’analyser et de comprendre le mal-être au travail.
- En redonnant du sens au travail pour offrir la possibilité aux salariés et aux managers d’élaborer une nouvelle compréhension de la situation et ainsi d’avoir les moyens de la transformer.
- En réalisant des bilans de compétences.
- En intervenant en entreprise pour soutenir les personnes au plus près des réalités.
- En coconstruisant avec vous des projets et plans de progrès.
Je me joins aux services des ressources humaines pour le recrutement, l’évaluation, l’orientation professionnelle et la construction des parcours professionnels.
- En assistant les transitions professionnelles et les mobilités internes.
- En réalisant des entretiens individuels ou de groupes pour mener des actions collectives.
- En participant à l’évaluation des dispositifs de prise en charge et en améliorant les méthodes et outils nécessaires.
- En collaborant à la conception et à l’ingénierie de formation.
- En animant des sessions de formations liées aux ressources humaines.
- En réalisant des services sur mesure et adaptés à vos besoins en tenant compte des spécificités de l’organisation.
J’optimise les bonnes pratiques professionnelles et la qualité de vie au travail dans les Etablissements ou Services Sociaux ou Médico-Sociaux (ESSMS).
- En établissant des diagnostics territoriaux ou de service.
- En préparant les professionnels et les usagers des ESSMS aux évaluations internes et externes demandées par l’Agence Régionale de la Santé (ARS).
- En réalisant les évaluations externes pour l’Agence Nationale de l’Evaluation et de la Qualité des Etablissements et Services sociaux et Médico-sociaux (ANESM).
- En menant des formations sur l’empowerment et les pratiques de leadership.
- En conseillant sur la méthodologie de projet du Contrat Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM).
- En élaborant des plans de progrès pour améliorer la Qualité de vie au travail.