La notion de qualité de vie au travail (QVT) évoque une façon de concevoir le travail et son organisation qui valorise l’être humain plutôt que les objets qui l’entourent. Selon le chercheur en psychologie du travail, P. Colombat (2020) à ce jour, « il n’existe pas de référentiel commun pour décrire la qualité de vie au travail ». Toutefois l’ensemble des conceptualisations s’accorde sur trois points : la QVT renvoie à des perceptions de satisfaction et de contentement sur le travail, elle dépend de dimensions individuelles, organisationnelles et sociales enfin elle influe sur la qualité de vie en général.

Selon le Ministère des Solidarités et de la Santé, ( 2019) la qualité de vie au travail « désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des établissements de santé » .

Je vous propose :

• Des diagnostics par des questionnaires d’autoévaluation et des échelles de mesure.
• De trouver les contraintes et ressources sur 4 domaines : le contexte de l’entreprise et les conduites de changement, les exigences de l’organisation de travail et les exigences des salariés et les relations professionnelles.
• L’accompagnement des personnes et de l’organisation pour proposer des plans de progrès.