Lorsqu’il s’agit de recruter des salariés, j’appuie les managers et l’équipe des Ressources Humaines dans leurs fonctions. J’interviens dans les centres d’assessment afin d’estimer le potentiel des candidats internes et externes à l’entreprise. J’évalue les profils des postulants selon les besoins et les impératifs du poste à pourvoir ou d’une collaboration future. Je dresse le profil des candidats et détermine si ceux-ci répondent aux critères exigés.

• Création d’un référentiel de compétences en adéquation avec les besoins.
• Identification des compétences clés soumises à l’évaluation avec le client.
• Construction de la démarche d’évaluation composée de différentes phases dont : les mises en situation, les bilans comportementaux, les tests d’aptitudes intellectuelles et  de personnalité, les jeux de rôle individuels ou collectifs, le in-basket,  les entretiens d’embauche et la restitution des résultats aux intéressés.
• Sélection avec vous les personnes correspondant à vos attentes.
• Aide à la décision avec le client et construction de plans de développement sur mesure.
• Mise en place de plan d’action individuel et adapté pour assurer la montée en compétence nécessaire pour un poste défini.